Jobinserate erzeugen selten die richtigen Vorstellungen. Daher publizieren wir Besetzungsverfahren nur im Ausnahmefall. Wir bevorzugen die persönliche Ansprache und den Dialog.


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Senior Sales Engineer HKL (m/w)
Wien

Mit viel Branchen-Erfahrung verantworten Sie HVAC-Projekte in der Sales Phase für die österreichische Niederlassung eines großen internationalen Players. Diese Position ist mit mindestens EUR 60.000,- plus Bonus dotiert.

Ihr Kältetechnik Know-how tägt wesentlich zur Generierung überzeugender Lösungen bei. Top-Level Produkte, starke Nachfrage, viel Raum für Sie und Ihren individuellen Erfolgsstil, und die Unterstützung durch den sehr versierten Country Manager sind weitere Ressourcen für Ihren Erfolg.

Jobprofil SENIOR SALES ENGINEER (m/w)

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Karrierechance & Diskretion garantiert

Wir wollen Sie wirklich kennenlernen, in Ihrer ganzen Vielschichtigkeit. Wir schaffen eine Vertrauensbasis und informieren Sie ehrlich über Chancen und Gelegenheiten.  Wir garantieren Ihnen absolute Vertraulichkeit und handhaben Ihre Informationen mit Diskretion und Sorgfalt.

Wir von HEADTALENTS verstehen Recruit­ment eher als wechsel­seitigen Ent­deckungs­prozess denn als Selek­tions­verfahren. Wir wollen mit Ihnen in Dialog treten. Sie werden reich­lich Gelegen­heit haben, uns ins Bild zu setzen über Ihre Erwar­tun­gen, Ihren Arbeits­stil, und welche Rahmen­bedingungen Sie unter­stützen. Uns geht es um Ihre Persönlich­keit, und um Ihre Beiträge zum Geschäfts­erfolg mit konkre­tem Bezug zur ange­streb­ten Position.

Sie können von uns nicht nur Fakten er­warten, sondern auch Offen­heit in Details und Hinter­gründen.

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Career Dialog

Sie haben hier Ihren Traumjob nicht gefunden? Es wäre ein Glücksfall gewesen – für Sie und für uns. Statt darauf zu warten, sollten wir jetzt den Karriere-Dialog miteinander starten.

Als ambitionierte Persön­lich­keit befrie­digt es Sie nicht, auf den Anruf eines Personal­bera­ters zu hoffen und sich auf Tipps aus dem Netz­werk zu ver­las­sen. Oder Monate auf das rich­tige Job­inserat gewartet zu haben, um dann Ihren CV inklu­sive 15-jähriger Exper­tise ruck-zuck elimi­niert zu be­kom­men, aus­sortiert von einer Prüf-Soft­ware oder einem Recruiter, der gerade mal das Studium absolviert hat, weil Sie dieses eine Stich­wort nicht er­wähnt haben. Eine Ant­wort erhal­ten Sie post­wendend per Textbaustein “… es tut uns leid … wir ver­stehen … und wün­schen viel Erfolg bei der weiteren Jobsuche” oder auch nie. Solchen normier­ten Recruiting­pro­zessen bege­gnen Sie heute überall. Diese Stan­dard­pro­zes­se sind hoch effi­zient aber kaum effek­tiv. Wollen Sie davon Ihre beruf­liche Zu­kunft ab­hängig machen? Bestimmt nicht! Es ganz anders an­ge­hen, jedoch wie? fragen sich selbst Profis in der Phase eines Karriere­über­gangs. Wir unter­stützen Ihren Wunsch. Um es auf den Punkt zu bringen: Nicht das Wün­schen macht erfol­greich sondern (mehr …)