Wir denken und wir handeln anders. Hier geben wir Einblick in unsere Arbeitsweise.


Published in Headhunting, Hearttalents

Was machen Hearttalents anders?

Hearttalents entscheiden und agieren in Alltags-, Veränderungs- und Krisensituationen grundsätzlich anders als Personen, die gemäß Mainstream-Leistungmotiven agieren.

Naturgemäß erzielen Hearttalents auch völlig andere Ergebnisse und entfalten in Prozessen effektivere Dynamiken. Hearttalents streben ebenbürtige rücksichtsvolle Beziehungen an. Sie nehmen mehr Risiko auf sich als sie müssen, während Mainstream-Leistungsorientierte ihr eigenes Risiko so weit als möglich verringern. Mainstream-Leistungsorientierte halten oft ohne Rücksicht auf aktuelle Gegebenheiten an ihren Routinen fest. Hearttalents hingegen entscheiden sich häufig aus Präsenz- und Kontextwahrnehmung für situationsadäquates Vorgehen.

Wege der Realisierung welcher Ziele würden Sie gerne mit wirklich talentierten Bewerbern diskutieren?

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Das sind unsere Ziele. Was sind Ihre?

Wird eine Besetzung gut vorbereitet und das Zusammenwirken des Neuen mit der vorhandenen Mannschaft konsequent gemanagt, werden Risken minimiert und die erwarteten Effekte früher und in höherem Maße erreicht.

Mit der Neu­be­setz­ung werden ganz be­stimmte Ziele ange­strebt

Das hört sich gut an, muss aber proaktiv umgesetzt werden. Heißt? Für uns endet das Besetzungsmandat nicht mit der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages. Die ersten Monate, das erste Jahr sind entscheidend wie hoch der Gewinn durch die Neubesetzung ist. Es geht um das Momentum. In der Praxis hört man oft „der Neue soll mal was leisten, bevor er (mehr …)

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Spezialisierung

Sie fragen sicher auch: „Worauf ist HEADTALENTS spezialisiert?“ Die vrschiedene Erwartungen von Eigentümern, Managern, Familienunternehmen und Konzernen in ihrer Spezifität zu erfassen und punktgenau zu erfüllen darauf sind wir spezialisiert.

Bestens vernetzt sind wir auf C-Level in den Branchen Industrie, Dienstleistungen, Handel und Construction. Einen Schwerpunkt haben wir im Vertrieb: Key-Account Manager, Salesmanager, Vertriebsvorstände. Besetzungen im Einkauf, Projekt- und Produkt-Management sowie von HR-Funktionen ergänzen unser Portfolio.

Welche Vakanzen und Szenarien wollen Sie mit uns erörtern?