Wir denken und wir handeln anders. Hier geben wir Einblick in unsere Arbeitsweise.


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Karrierechance & Diskretion garantiert

Wir wollen Sie wirklich kennenlernen, in Ihrer ganzen Vielschichtigkeit. Wir schaffen eine Vertrauensbasis und informieren Sie ehrlich über Chancen und Gelegenheiten.  Wir garantieren Ihnen absolute Vertraulichkeit und handhaben Ihre Informationen mit Diskretion und Sorgfalt.

Wir von HEADTALENTS verstehen Recruit­ment eher als wechsel­seitigen Ent­deckungs­prozess denn als Selek­tions­verfahren. Wir wollen mit Ihnen in Dialog treten. Sie werden reich­lich Gelegen­heit haben, uns ins Bild zu setzen über Ihre Erwar­tun­gen, Ihren Arbeits­stil, und welche Rahmen­bedingungen Sie unter­stützen. Uns geht es um Ihre Persönlich­keit, und um Ihre Beiträge zum Geschäfts­erfolg mit konkre­tem Bezug zur ange­streb­ten Position.

Sie können von uns nicht nur Fakten er­warten, sondern auch Offen­heit in Details und Hinter­gründen.

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Career Dialog

Sie haben hier Ihren Traumjob nicht gefunden? Es wäre ein Glücksfall gewesen – für Sie und für uns. Statt darauf zu warten, sollten wir jetzt den Karriere-Dialog miteinander starten.

Als ambitionierte Persön­lich­keit befrie­digt es Sie nicht, auf den Anruf eines Personal­bera­ters zu hoffen und sich auf Tipps aus dem Netz­werk zu ver­las­sen. Oder Monate auf das rich­tige Job­inserat gewartet zu haben, um dann Ihren CV inklu­sive 15-jähriger Exper­tise ruck-zuck elimi­niert zu be­kom­men, aus­sortiert von einer Prüf-Soft­ware oder einem Recruiter, der gerade mal das Studium absolviert hat, weil Sie dieses eine Stich­wort nicht er­wähnt haben. Eine Ant­wort erhal­ten Sie post­wendend per Textbaustein “… es tut uns leid … wir ver­stehen … und wün­schen viel Erfolg bei der weiteren Jobsuche” oder auch nie. Solchen normier­ten Recruiting­pro­zessen bege­gnen Sie heute überall. Diese Stan­dard­pro­zes­se sind hoch effi­zient aber kaum effek­tiv. Wollen Sie davon Ihre beruf­liche Zu­kunft ab­hängig machen? Bestimmt nicht! Es ganz anders an­ge­hen, jedoch wie? fragen sich selbst Profis in der Phase eines Karriere­über­gangs. Wir unter­stützen Ihren Wunsch. Um es auf den Punkt zu bringen: Nicht das Wün­schen macht erfol­greich sondern (mehr …)

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From Search to Success

Wird eine Besetzung gut vorbereitet und von Anfang an das Zusammenwirken des Neuen mit der Stammmannschaft konsequent gemanagt, so werden Risken minimiert und die erwarteten  Effekte früher und in höherem Maße erreicht.

Mit einer Neu­be­setz­ung werden ganz be­stimmte Ziele ange­strebt. Im sich neu for­mieren­den Team ist zur Maxi­mierung der Wert­schöpf­ung auf die Durch­setzung des Kolla­bora­tions- und Innova­tions­vor­rangs beson­deres Augen­merk zu legen. Weiters wird erreicht (mehr …)

Published in Executive Search, Headhunting, Spezialisierung

Spezialisierung

Sie fragen sicher auch: „Worauf ist HEADTALENTS spezialisiert?“ Auf Familienunternehmen und Familienkonzerne – deren Bedürfnisse und Erwartungen kennen wir besonders gut.

Punktgenaue Besetzungen sind nicht um 10 oder 20 Prozent besser, sondern bewirken ein Vielfaches. Das missing Link ist nicht nur ein guter Mann sondern eine Persönlichkeit, die in allen wesentlichen Aspekten die Gesamtherausforderung versteht und zügig in den Griff bekommt. Und das auch unter schwierigsten Konstellationen – am Markt und im Unternehmen. Darauf sind wir spezialisiert.

Bestens vernetzt sind wir auf C-Level in den Branchen Industrie, Dienstleistungen, Handel und Construction. Einen Schwerpunkt haben wir im Vertrieb: Key-Account Manager, Salesmanager, Vertriebsvorstände. Besetzungen im Einkauf, Projekt- und Produkt-Management sowie von HR-Funktionen ergänzen unser Portfolio. Rufen Sie uns an, diskutieren wir Ihren Bedarf und Besetzungs-Strategien.

 

 

 

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12 Monate Garantie

Eine Spitzenkraft die wir empfehlen muss innerhalb eines Jahres  das volle Leistungsniveau erreichen, egal wie schwierig Aufgabe und Rahmenbedingungen sind. Wird das nicht erreicht, gehört unserer Meinung nach die Position neu besetzt. HEADTALENTS erledigt das für Sie – honorarfrei.

Im Unternehmen geht es nicht darum eine Posi­tion zu besetzen, sondern spezi­fi­sche Pro­bleme zu lösen und ganz kon­kre­te Ergeb­nisse zu er­zielen. Diese Leis­tungen garan­tieren wir Ihnen. Das können wir, weil wir nicht nur die richtige Person bringen, sondern diese, ihre Kollegen, Mit­arbei­ter und ihren Chef auch nach der Besetzung durch unsere BUSINESS-PARTNERSCHAFT  dabei unter­stützen, den perso­nel­len Zuge­winn in den verein­barten ROI umzu­setzen.

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4 Monate Garantie

Mit unseren Besetzungen garantieren wir, dass die Potenziale des neuen Mitarbeiters im Zusammenspiel mit Chef, Team und Kollegen erfolgreich entfalten. Werden diese Erwartungen nicht voll erfüllt, gehört die Position unserer Meinung nach neu besetzt. HEADTALENTS übernimmt das – honorarfrei.

Es sind immer ganz spezi­fi­sche Aspekte des Poten­zials neuer Mitar­beiter, welche im Zusam­men­wirken mit ganz spezi­fi­schen Aspekten von Auf­gaben und Rahmen­be­dingungen erfol­greich Lösungen produzieren. Das zu erkennen ist unsere Stärke. Bei allen Schritten dieses Ent­deckungs-, Selek­tions- und letzt­end­lich auch Verhand­lungs­pro­zes­ses be­raten wir Sie. Wir veran­twor­ten alle Ent­schei­dun­gen mit.

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Prozess-Garantie

Search only – mit Intuition und Expertise.

Sie geben das Job­profil vor. Wir suchen für Sie in allen Head­hunting-, Executive Search- und Recruiting-Kanälen, setzen unsere Bezie­hungen ein und finden pas­sende Interes­senten. Wir stellen Ihnen die In­for­matio­nen zur Ver­fügung und garan­tieren in diesem Sinn für eine opti­male Mit­wir­kung. Sie treffen und ver­ant­worten die Ent­schei­dung allein.