Wir denken anders. Hier geben wir Einblick in unsere Arbeitsweise „from job to passion“.


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Karrierechance & Diskretion garantiert

Wir wollen Sie wirklich kennenlernen, in Ihrer ganzen Vielschichtigkeit. Wir schaffen eine Vertrauensbasis und informieren Sie ehrlich über Chancen und Gelegenheiten.  Wir garantieren Ihnen absolute Vertraulichkeit und handhaben Ihre Informationen mit Diskretion und Sorgfalt.

Wir von HEADTALENTS verstehen Recruitment eher als wechselseitigen Entdeckungsprozess denn als Selektionsverfahren. Wir wollen mit Ihnen in Dialog treten. Sie werden reichlich Gelegenheit haben, uns ins Bild zu setzen über Ihre Erwartungen, Ihren Arbeitsstil, und welche Rahmenbedingungen Sie unterstützen. Uns geht es um Ihre Persönlichkeit, und um Ihre Beiträge zum Geschäftserfolg mit konkretem Bezug zur angestrebten Position.

Sie können von uns nicht nur Fakten erwarten, sondern auch Offenheit in Details und Hintergründen.

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Execute your
career strategy
instead searching jobs

Sie haben hier Ihren Traumjob nicht gefunden? Es wäre ein Glücksfall gewesen – für Sie und für uns. Statt darauf zu warten, sollten wir jetzt den Karriere Dialog miteinander starten.

Als ambitionierte Persönlichkeit befriedigt es Sie nicht, auf den Anruf eines Personalberaters zu hoffen und sich auf Tipps aus dem Netzwerk zu verlassen. Oder Monate auf das richtige Jobinserat gewartet zu haben, um dann Ihren CV inklusive 15-jähriger Expertise ruck-zuck eliminiert zu bekommen, aussortiert von einer Prüf-Software oder einem Recruiter, der gerade mal das Studium absolviert hat, weil Sie dieses eine Stichwort nicht erwähnt haben. Eine Antwort erhalten Sie postwendend per Textbaustein “… es tut uns leid … wir verstehen … und wünschen viel Erfolg bei der weiteren Jobsuche” oder auch nie. Solche normierten Recruitingprozesse finden wir heute überall. Sie sind hoch effizient aber kaum effektiv. Wollen Sie davon Ihre berufliche Zukunft abhängig machen? Bestimmt nicht! Es ganz anders angehen, jedoch wie? fragen sich selbst Profis in der Phase eines Karriereübergangs. Wir unterstützen Ihren Wunsch. Um es auf den Punkt zu bringen: Nicht das Wünschen macht erfolgreich sondern (mehr …)

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Der Headhunter als Businesspartner

Wird eine Besetzung gut vorbereitet und von Anfang an das Zusammenwirken des Neuen mit der Stammmannschaft konsequent gemanagt, so werden Risken minimiert und die erwarteten  Effekte früher und in höherem Maße erreicht.

Mit einer Neubesetzung werden ganz bestimmte Ziele angestrebt. Im sich neu formierenden Team ist zur Maximierung der Wertschöpfung auf die Durchsetzung des Kollaborations- und Innovationsvorrangs besonderes Augenmerk zu legen. Weitere positive Effekte sind (mehr …)

Published in Executive Search, Headhunting, Spezialisierung

Spezialisierung:
C-Level Executives

Sie fragen sicher auch: „Worauf ist HEADTALENTS spezialisiert?“

Punktgenaue Besetzungen sind nicht um 10 oder 20 Prozent besser, sondern bewirken ein Vielfaches. Das missing Link ist nicht nur ein guter Mann sondern eine Persönlichkeit, die in allen wesentlichen Aspekten die Gesamtherausforderung versteht und zügig in den Griff bekommt. Und das auch unter schwierigsten Konstellationen – am Markt und im Unternehmen. Darauf sind wir spezialisiert.

Bestens vernetzt sind wir auf C-Level in den Branchen Industrie, Dienstleistungen, Handel und Construction. Einen Schwerpunkt haben wir im Vertrieb: Key-Account Manager, Salesmanager, Vertriebsvorstände. Besetzungen im Einkauf, Projekt- und Produkt-Management sowie von HR-Funktionen ergänzen unser Portfolio. Rufen Sie uns an, diskutieren wir Ihren Bedarf und Besetzungs-Strategien.

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12 Monate Garantie

Eine Spitzenkraft die wir empfehlen muss innerhalb eines Jahres  das volle Leistungsniveau erreichen, egal wie schwierig Aufgabe und Rahmenbedingungen sind. Wird das nicht erreicht, gehört unserer Meinung nach die Position neu besetzt. HEADTALENTS erledigt das für Sie – honorarfrei.

Im Unternehmen geht es nicht darum eine Position zu besetzen, sondern spezifische Probleme zu lösen und ganz konkrete Ergebnisse zu erzielen. Diese Leistungen garantieren wir Ihnen. Das können wir, weil wir nicht nur die richtige Person bringen, sondern diese, ihre Kollegen, Mitarbeiter und ihren Chef auch nach der Besetzung durch unsere BUSINESS-PARTNERSCHAFT  dabei unterstützen, den personellen Zugewinn in den vereinbarten ROI umzusetzen.

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4 Monate Garantie

Mit unseren Besetzungen garantieren wir, dass die Potenziale des neuen Mitarbeiters im Zusammenspiel mit Chef, Team und Kollegen erfolgreich entfalten. Werden diese Erwartungen nicht voll erfüllt, gehört die Position unserer Meinung nach neu besetzt. HEADTALENTS übernimmt das – honorarfrei.

Es sind immer ganz spezifische Aspekte des Potenzials neuer Mitarbeiter, welche im Zusammenwirken mit ganz spezifischen Aspekten von Aufgaben und Rahmenbedingungen erfolgreich Lösungen produzieren. Das zu erkennen ist unsere Stärke. Bei allen Schritten dieses Entdeckungs-, Selektions- und letztendlich auch Verhandlungsprozesses beraten wir Sie. Wir verantworten alle Entscheidungen mit.

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Prozess-Garantie

Search only – mit Intuition und Expertise.

Sie geben das Jobprofil vor. Wir suchen für Sie in allen Headhunting-, Executive Search- und Recruiting-Kanälen, setzen unsere Beziehungen ein und finden passende Interessenten. Wir stellen Ihnen die Informationen zur Verfügung und garantieren in diesem Sinn für eine optimale Mitwirkung. Sie treffen und verantworten die Entscheidung allein.